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贵池区“四举措”培育技能人才
浏览次数: 信息来源:贵池区民生办 发布时间:2023-11-29 11:48

 

贵池区聚焦技能人才发展需求,以技能提升建设为抓手,全力推进职业技能培训,加大技能人才培养力度。截至11月底,贵池区累计开展各类政策补贴性技能培训4852人次,新增技能人才2048人,新增高技能人才402人。

按需施教提升培训实效性。以产业结构和实际需要为基础,以贴合劳动者需求、定制技能培训为抓手,以员工培训中心、技能人才培训基地为载体,持续帮助企业职工开展岗前培训、技能提升培训;帮助高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体开展以实用性、针对性为主的家政服务、中式烹调、汽修电焊工等就业技能培训;帮助高技能人才成立技能大师工作室,以技能大师为项目(工种)带头人,传绝技、带高徒,推动技艺传承和技能创新。

校企合作提升供需衔接度。积极助力池州技工学校申报省级高级技工学校评审工作,在政策制定、资金安排、人员配备等方面给予支持。在此基础上推动池州海螺、贵航特钢等企业与池州技工学校签订校企合作协议,建立“新型学徒制”培训项目,开展“订单式”人才培育,推动“产教融合”发展,搭建本土院校与企业精准高效的合作交流平台,探索新形势下校企合作、人才培养的新模式与新途径,促进人才供需实现无缝对接。

自主评价提升技能含金量。改革技能人才评价制度,不断完善职称评审标准,突破户籍、资历、学历、论文、奖项等条件限制,将评价权“放”给企业保障企业灵活开展自主评价,走出一条以企业技能人才自主评价激活技能人才发展的新路子。2023年共有7家企业开展炼钢工、轧钢工等20个工种企业自主评价,1580人取得企业自主评价技能等级证书。

以赛促训提升人才认可度。坚持以大赛为引领,以赛促学、以赛促培、以赛促干,不断强化实践导向,注重职业技能的实际应用和实践能力的培养,进一步激发技能型人才干事创业热情,持续拓宽高技能人才培育和评选渠道,形成重视技能、尊重技能的良好社会氛围。2023年已成功举办贵池电力行业从业人员技能大赛、池州高新区首届职业技能大赛、“新徽菜·名徽厨”“贵池名早点”评选等多项赛事活动。